ROSETO DEGLI ABRUZZI – A seguito della recente approvazione del Bilancio in Consiglio Comunale una delle prime azioni sulle quali l’Amministrazione rosetana si sta concentrano in queste settimane è l’approvazione del Piano integrato di attività e organizzazione, meglio noto con l’acronimo di PIAO, uno strumento che ha lo scopo di riunire e semplificare gli adempimenti a carico degli enti e che è ispirato ad una logica integrata.
“Uno degli aspetti più importanti introdotti con il PIAO è quello che concerne il cosiddetto piano triennale dei fabbisogni di personale 2023/2025: questo viene definito anche a seguito dell’approvazione del rendiconto 2022 e calcolato tenuto conto della consapevolezza dei nuovi pensionamenti dal 2022 al 2025 – spiegano il Sindaco di Roseto degli Abruzzi Mario Nugnes e l’Assessore al Bilancio e al Personale Zaira Sottanelli -. In tale ottica abbiamo inteso raccogliere le indicazioni pervenute dai gruppi consiliari di maggioranza, tenuto ovviamente conto delle reali necessità della macchina amministrativa, concentrandoci su alcuni settori particolarmente nevralgici: l’urbanistica, la Polizia Municipale, ridotta ai minimi termini e sulla quale interverremo sia con nuove assunzioni a tempo indeterminato che con vigili stagionali, e ovviamente altri settori”.
“Siamo consapevoli che l’approvazione del piano triennale dei fabbisogni di personale 2023/2025 è un momento molto importante perché dal perfetto funzionamento della macchina amministrativa dipende non solo il buon esito dell’attività amministrativa, ma anche e soprattutto la percezione che i cittadini hanno dell’attività che si sta portando avanti – sottolineano gli amministratori rosetani –. Inoltre mediante l’adozione del PIAO andremo anche a valorizzare i nostri dipendenti meritevoli grazie a progressioni orizzontali e verticali”.
Infine l’Amministrazione rosetana sta vagliando le opportunità offerte dal PNRR tramite selezione dal portale inPA da inserire nel settore lavori pubblico e altre figure che saranno rese disponibili all’interno dei suddetti progetti, oltre alla possibilità di lavorare sul Piano Regolatore con figure esterne che possano essere di supporto agli uffici con incarichi a tempo determinato.